Gairah Manajemen Pembebas Sebuah Terobosan Bagi Semua Pemangku Kepentingan Perusahaan

Posted on 7 Oktober 2013

0


Dalam bukunya “Liberating Passion: How the World’s Best Global Leaders Produce Winning Results”,  Omar Khan & Paul B. Brown menyebutkan ada “missing link” dalam semua pembicaraan kita tentang kepemimpinan, eksekusi dan pengembangan tim yang berkomitmen untuk keunggulan.

Kaitan yang hilang  ini adalah sumber energi kepemimpinan, adaptasi dan ketekunan .

Apa “missing link” itu?

Gairah 

Jika Anda tahu jalan ke depan, semangat akan memperkuat energi Anda, komitmen Anda, dan imajinasi Anda . Jika Anda tidak tahu bagaimana untuk melanjutkan, ada semangat yang akan mendorong Anda untuk menemukan cara –  berkonsultasi dengan orang lain, membuat prototipe , dan  mengambil risiko  tanpa henti dengan cara yang konstruktif.

Gairah memungkinkan kita tahu, bahwa staf kita memiliki energi dan komitmen dalam diri untuk menerjemahkan potensi menjadi hasil .

Dengan gairah kita berarti punya kehendak sukarela, energi batin, dorongan serta keinginan terlibat sepenuhnya untuk memberikan , untuk mencapai , dan untuk menang.

Ini adalah bawaan dalam diri kita. Seseorang tidak butuh seminar untuk belajar bagaimana untuk menjadi bergairah tentang  tim olahraga, restoran atau toko  favorit. Jadi pertanyaannya adalah bukan bagaimana Anda membangun gairah. Masalah sebenarnya adalah untuk memahami bagaimana kita “membunuhnya” , terutama di tempat kerja . Perusahaan telah menjadi “pembunuh gairah” yang luar biasa. Dan itu secara ironis menyakitkan.

Orang yang penuh gairah dipekerjakan sebagian besar di perusahaan terkemuka (yang merupakan bagian dari apa yang membuat mereka dipekerjakan) . Dalam waktu tiga bulan , gairah sering disedot keluar dari mereka .

Konsultan internasional terkenal Omar Khan dan penulis  bisnis Paul B. Brown tidak hanya menjelaskan mengapa itu terjadi dan cara untuk menghilangkan pembunuh gairah dalam organisasi Anda , tetapi mereka menunjukkan langkah-demi -langkah apa yang harus Anda lakukan untuk menyalakan kembali gairah dalam setiap Hati, Pikiran dan Tindakan (Heart, Head and Hand)  dari karyawan Anda .