Masa Depan Pengembangan Modal Manusia dan Pembelajarannya

Posted on 7 Maret 2013

0


Konsep Human Capital (Modal Manusia)

Sumber daya yang unik dengan keunggulan kompetitif  berbentuk pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang memberikan dasar bagi individu membedakannya dari  karyawan lainnya sebagai sumber daya organisasi.

MEMBANGUN KEMAMPUAN STRATEGIS

Kemampuan strategis adalah kemampuan untuk menciptakan nilai berdasarkan aset tidak berwujud perusahaan. Ini akan membuat perbedaan di mana perusahaan berhasil atau gagal.

KARAKTER SDM YANG KOMPETEN DLM ORGANISASI

“Continuous learning can be enhanced when people are proactive, reflective and creative in their learning.. Through action and reflection, people process what they perceive when they learn”~ Watkins & Marsick, 2003

PERUSAHAAN SEBAGAI ORGANISASI PEMBELAJARAN

Organisasi yang memberdayakan manusia di dalam maupun di luar organisasi secara terus menerus  untuk belajar dan  menemukan bagaimana ia mengkreasikan serta mentransformasikan agar dirinya lebih baik dan mengubahnya menjadi kenyataan . (Senge,2000) (Marquardt, 2006).

Learning organization is an organization that  facilitates of all its members, continuously and always in the right place at consciously transforms itself the right time to take and its context (Pedler et.al. advantage of enviromental 2007)

MODEL DASAR PEMBELAJARAN

  1. Individual Learning: Menggambarkan perubahan keahlian, pengetahuan, perilaku dan sistem nilai yang diperoleh pegawai melalui belajar mandiri, instruksi via teknologi, pencerahan dan observasi.
  2. Team Learning: Menggambarkan peningkatan keahlian, pengetahuan dan kompetensi yg dapat di dalam kelompok melalui proses pengambilan keputusan, refleksi, umpan balik dan membuat perubahan untuk mengadaptasi perubahan.
  3. Organization Learning: Menghasilkan peningkatan kemampuan intelektual dan produksi melalui komitmen terus menerus yang terjadi via pencerahan yang dibagi , pengetahuan dan model mental.